Условия:

• стабильная работа в компании с 305-летней историей;
• 4-я строчка в рейтинге производителей тарного картона;
• официальное трудоустройство с первого дня работы (отпуск, оплата больничных листов);
• стабильная выплата заработной платы (должностной оклад+премия) и ее ежегодная индексация;
• бесплатное корпоративное питание;
• доставка к месту работы и обратно автотранспортом организации;
• бесплатный фитнес, тренажерный зал;
• заработная плата обсуждается с кандидатом по результатам собеседования.

Требования:

• высшее профессиональное или среднее профессиональное (экономическое) образование;
• опыт работы на производстве приветствуется.

Обязанности:

• разработка режимов труда и отдыха. Составление ежегодного производственного календаря и графиков сменности, ввод графиков в автоматизированную систему;
• проведение хронометражных наблюдений фотографий рабочего времени с последующим пооперационным анализом затрат рабочего времени и объемов выполненных работ; разработка норм труда; обеспечение применения норм труда;
• разработка организационно-штатной структуры: - определение количественного состава подразделений - распределение функций между должностями с учетом предъявляемых требований к уровню сложности работ и квалификации персонала;
• разработка положений о подразделениях и должностных инструкций;
• контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы;
• учет сверхурочной работы и контроль за правильностью привлечения к работе в сверхурочное время;
• контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей.; кодирование должностей, профессий по кодам ОКЗ и ОКПДТР;
• контроль за правильностью предоставления льгот и компенсаций работающим во вредных условиях труда. Контроль за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
• контроль за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;
• подготовка данных для проведения специальной оценки условий труда;
• разработка тарифно-квалификационной системы; разработка системы оплаты и материального стимулирования труда;
• определение размера премий на основе действующих положений о премировании;
• контроль правильности расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по системам премирования, установленных в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах;
• разработка проектов планов по труду и заработной плате организации;
• участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнение принятых обязательств;
• учет показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности;
• формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.